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Directeur de Mission Locale

jeudi 29 janvier 2015

Profil de poste de directeurs (H/F) « type » que l’on retrouve dans les recrutements de missions locales

Cadre d’intervention : (extrait d’une offre d’emploi)
Placée sous l’autorité du Président, la directeur ou la directrice a en charge de
la direction de la Mission Locale dans sa globalité : management, organisation, développement, gestion de projets, finances, veille,… A ce titre, il/elle propose, anime et met en œuvre la politique de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités.
A l’interne comme à l’externe, il/elle est le garant
de l’atteinte des objectifs fixés avec les partenaires financiers, des orientations et des priorités définies par le Président et le conseil d’administration

Missions : (extrait d’une offre d’emploi)

- Piloter la structure en lien étroit avec le Président et le conseil d’administration

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques et les traduire en objectifs opérationnels et modalités d’organisation

- Etablir des liens de qualité avec les financeurs dans le respect des objectifs attendus et avec les partenaires locaux

- Etablir et suivre les budgets en partenariat avec l’expert-comptable,
monter des dossiers de demande de subvention, rechercher de nouveaux financements- Manager l’équipe et assurer la politique des ressources humaines en collaboration avec l’assistante de direction

- Evaluer le personnel

- Gérer les domaines juridiques et réglementaires, assurer à ce titre une veille
- Préparer avec le Président, les Conseils d’Administration et Assemblées Générales- Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique

- Représenter la structure à l’extérieur, construire et développer un réseau de partenaires

- 
Concevoir une stratégie valorisant la connaissance et l’image de la Mission Locale sur son territoire d’intervention et par l’organisation des circuits d’informations internes
Profil : (extrait d’une offre d’emploi)- De formation supérieure, expérience significative sur un poste à responsabilité et d’encadrement (social, insertion, management).

- Compétences managériales, en droit social et droit du travail

- Bonne connaissance des politiques publiques d’emploi et de formation des jeunes, des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle

- Sens de l’initiative, force de propositions, capacités de négociation et de représentativité

- Maîtrise l’outil informatique et capacités rédactionnelles et de communication

- Bonnes connaissances en matière juridique et capacités de gestion et de pilotage de projets

- Esprit d’analyse et de synthèse

Contexte local :
La Mission Locale de La Ciotat créée en 1997 intervient sur les 6 communes de l’est du département, qui sont dans le périmètre d’intervention de Marseille Provence Métropole (MPM) :
Les 6 communes sont La Ciotat, Cassis, Carnoux , Ceyreste, Roquefort la Bédoule et Gémenos

Ce sont plus de 2 300 jeunes suivis chaque année sur l’un des 5 lieux d’accueil répartis sur le territoire (permanences dans les communes hors La Ciotat).

L’équipe est composée de 22 salariés, dont 12 conseillers et 3 salariés mis à disposition de Pole Emploi, du Plie, et de la Mairie de La Ciotat.

Parcours professionnel directrice mission locale de la Ciotat :

 

Formation

  • Bac ES (sciences économiques & sociales)

  • 1 année aux Etats Unis (bac américain)

  • Cursus en psychologie clinique & sociale (master)

  • Formation complémentaire de conseiller en affaires européennes (pour montage de projet avec des financements européens)

 

Activités professionnelles

  • Formatrice auprès de publics jeunes & demandeurs d’emploi de longue durée

  • Chargée de mission « RMI », accompagnement à l’emploi des bénéficiaires du RMI (ex RSA)

  • Responsable d’antenne puis directrice mission locale de Valence (Drôme)

  • Directrice mission locale de la Ciotat (depuis sa création en 1997)

     

    Nina BROC 3ème 1

 
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